员工违反竞业禁止后，怎么办？

　　员工擅自违反竞业限制条约，”违法辞职“，跳槽或加盟到竞争对手处，对于原单位来说，的确会构成商业秘密和技术的泄露以及客户被挖走的潜在风险，也会给原单位带来巨大损失和危害，对于这些见异思迁、唯利是图、违反职业道德的违约人员，我们到底该怎么办才能维护自身权益呢？第三方调查机构能够帮助到我们吗？

　　第一，要明白严惩他们维护我们的法律依据是什么，要学会以法律武器解决问题！

　　《劳动合同法》第二十四条明确规定了竞业限制的范围和期限，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该法律条款约定两年为竞业禁止期，未满两年从事同类业务或到同类业务单位工作的均属违法，根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此我们可以依法追究他们的违约责任，主张违约金和高额赔偿，从而打击违约违德者，维护自身权益；行内知名的某某鸟调查机构在承接的这类案件中发现，只要是坐实违反竞业禁止的，一般都会被判赔的很惨，在判决文书网上可公开查到的判赔少则20万，多则百万以上，可见违反竞业禁止的代价是巨大的。

　　其次，要学会固定并保全对方违约的证据，以配合法律武器的使用！

　　有法律条款的保护，但没有强有力的证据支撑，就如同没有子弹的枪，就会失去这个法律武器的威力和作用，之所谓”打官司就是打证据“，因此固定并保全其违反竞业禁止的证据至关重要。在现实案例中，某某鸟调查机构发现很多单位或企业遭遇到这些情况时，要么束手无策，要么取证困难，的确，取证是一个比较专业的工作，不是什么证据就有效，也不是什么证据力度就很强，之所谓专业的人做专业的事，某某鸟调查机构主张固定并保全证据的工作最好外包给第三方调查机构去做，一方面因为他们足够专业，另一方面可避免内部取证难免有内外勾结的后果。

　　第三，要学会筑好”防火墙“！

　　不管是防范于未然还是亡羊补牢，与员工签订劳动合同时一定要约定竞业禁止的条款，筑好”防火墙“！有些企业不愿约定这个条款，怕承担员工离职后再支付两年保密义务的补偿费用从而增加企业负担，其实这个完全可以合法规避的，即我们不必专门约定额外支付补偿费，但可约定这个补偿费已包含在每月的工资中，离职后必须遵守竞业禁止的法律约定，这样既不会增加过多成本，同时又可防范于未然。

　　总之，筑好竞业禁止的防火墙，出现违反竞业禁止的，也不要手忙脚乱，束手无策，委托第三方调查机构，固定证据，保全证据，利用法律武器保护自身权益。